Le Coronavirus n’a épargné personne et encore moins les femmes actives qui, déjà, souffraient de discrimination dans le milieu du travail. Alors que plusieurs patrons réduisaient l’effectif de leurs employés pendant cette crise mondiale, les femmes ont été plus nombreuses à vite se retrouver à la porte. La région Caraïbes et l’Amérique latine n’ont pas été en reste. En effet, d’après un rapport de la Banque Mondiale, les pertes d’emplois sont concentrées dans les milieux qui engagent le plus de femmes et le pourcentage s’élève à 56%.

La responsable gestionnaire de la Banque Mondiale, Ximena Del Carpio, explique ce fait par la sensibilité et la vulnérabilité des femmes face aux changement sur le marché du travail. “Les femmes sont davantage susceptibles que les hommes de se trouver dans une situation professionnelle plus fragile, du fait qu’elles occupent des emplois dans le secteur informel, qu’elles sont en charge de tâches qui nécessitent plus d’interactions en face à face avec moins de possibilité de travail à distance telles que le commerce, les soins personnels ou le tourisme”, a déclaré Ximena Del Carpio.

En outre, bien avant le rapport de la Banque Mondiale sur l’impact de la Covid-19 sur les femmes actives, un autre rapport préparé au début de la pandémie par le Laboratoire d’innovation pour les sexes de la Banque Mondiale (LACGIL), 44% des femmes étaient susceptibles de perdre leur emploi de façon permanente ou temporaire. Cette situation eu beaucoup de conséquence sur l’autonomisation des femmes, et a créé un déséquilibre sein des ménages tout en augmentant les violences conjugales.

Face à cette situation, la Banque Mondiale propose au gouvernement d’établir des politiques publiques pour inverser les effets négatifs de la pandémie en matière de participation des femmes au marché du travail et assurer une reprise inclusive.