À l’Office National d’Assurance Vieillesse (ONA), un climat de tension s’installe après la décision controversée de la direction générale de retirer certaines promotions récemment accordées dans le cadre du plan de carrière interne. Des employés, regroupés au sein d’un collectif, dénoncent une mesure qu’ils qualifient d’« injuste » et potentiellement contraire aux règles administratives en vigueur.
Selon eux, ces promotions avaient été attribuées à la suite d’un processus structuré visant à reconnaître l’ancienneté, la performance et les compétences professionnelles. Leur annulation soudaine est perçue comme une remise en cause des engagements institutionnels et un frein aux efforts de modernisation des ressources humaines.
Dans une note rendue publique le 4 mai 2026 à Delmas, le collectif exige le rétablissement immédiat des décisions initiales, ainsi que la clarification des bases juridiques ayant motivé le retrait. Les employés évoquent le principe de sécurité juridique et n’excluent pas un recours devant les instances administratives compétentes si aucune solution n’est trouvée dans les délais impartis. Ils appellent également à la transparence et au dialogue avec la direction.
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